Por Nadia Simón, CX Regional Manager de OCP TECH

Las Naciones Unidas, bajo el lema DigitALL: Innovation and technology for gender equality, hizo un llamado a “impulsar la innovación, el cambio tecnológico y la educación en la era digital para lograr la igualdad de género y el empoderamiento” de todas las mujeres y chicas del mundo.

Aunque no podría estar más de acuerdo, también tengo que reconocer que, como mujer y profesional del ámbito de la tecnología, lo que necesitamos es empezar a cambiar los eslóganes por acciones concretas; pasar de vender la idea de que necesitamos acortar la brecha de género, a encontrarle la vuelta para hacerlo.

Parte de mi escepticismo se explica porque provengo de uno de los ámbitos donde esa brecha -que todavía existe en prácticamente todas las actividades humanas- es más grande: la tecnología. Los datos muestran que no importa cuántas leyes, talleres y días de concientización tengamos, las mujeres seguimos estando subrepresentadas en este mundo.

Para saber si esto es realmente así o es sólo un prejuicio, hay que recurrir a los datos. Los números más recientes los tiene la revista británica Women in Tech, que acaba de publicar la primera encuesta del año a más 500 personas que trabajan en el sector tecnológico. Este sondeo busca indagar sobre las opiniones de estas personas respecto a la brecha de género.

Como se habrán imaginado, no hace falta ninguna encuesta para confirmar lo que todos ya sabemos: que son muchos más los hombres que las mujeres en IT. Pero los datos de Women in Tech reflejan una evolución positiva en algunos aspectos concretos. Por ejemplo, el 61% confirmó en esta edición que su organización mantiene una agenda activa para promover el equilibrio de género. La diferencia respecto a 2019, año de la edición anterior de este sondeo, es impresionante: en ese entonces sólo el 36% reconocía que se estaba haciendo algo al respecto. En cuatro años, esta percepción casi se duplica. Por otro lado, el 34% manifestó que la brecha de género en IT podría cerrarse completamente en un plazo de entre seis y diez años. Se trata de la opción con el porcentaje más alto. Y aunque el 8% mantiene una posición pesimista y sostiene que esta brecha nunca se cerrará, el porcentaje de los que así lo creen bajó cinco puntos desde 2019.

Lo más difícil de esta brecha es que se da en un ámbito, el de la tecnología, que tiene la capacidad de cambiar la realidad de nuestra especie, no de hombres o mujeres en particular. Los datos muestran que hoy todos nos beneficiamos con ella, la consumimos y utilizamos por partes iguales, ¿por qué entonces es tan desigual la participación de cada género en el proceso de creación, producción y generación de valor de la tecnología?

En mi opinión, las mujeres que trabajamos en IT tenemos una responsabilidad que cumplir. Lamentablemente, continúa todavía arraigada la idea de que las niñas en general no adquieren una base suficientemente sólida en educación para hacer una carrera en este sector. Nada menos que el 22% de los profesionales encuestados por Women in Tech todavía cree que ese es uno de los motivos.

Por eso es cada vez más importante que aquellas mujeres que sí nos desempeñamos en este ámbito, tanto desde las ciencias duras o la ingeniería, como desde la comunicación, el marketing, la gerencia o cualquier rol que nos toque ocupar en IT, levantemos la voz y entendamos que tenemos la obligación de hacernos visibles como profesionales, convertirnos en un modelo posible para todas aquellas niñas y jóvenes que hoy, por ese mismo prejuicio, creen que no tienen lo suficiente para conseguir un futuro en el mundo de la tecnología.

En definitiva, de lo que se trata es de movernos y actuar para amplificar el mensaje: las mujeres en IT llegamos para quedarnos.